『ののしり祭39』vol.115会社の役員になって給与も自信も失いました…なラジオ〜
Vol.115会社の役員になって給与も自信も失いました…なラジオをPodcastから聞くにはコチラから
episode115 会社の役員になって給与も自信も失いました。。。
埼玉県 江頭 30代後半 会社役員 男性
こんにちはいつも楽しく拝聴しております。
私は高卒で、今の会社に約20年程勤めて参りました。
自分で言うのもなんですが、真面目だけが取り柄の取り立てて際立つ人材ではございません。
しかし、私が勤める同族会社の社長が体調を崩し、20代の息子が跡目を継ぐことになり、勤務年数が長くまじめな性格と言う事で私とその他に営業力も学歴も高い強気な性格の5年後輩の社員と2人が急遽役員になる事になりました。
私は、経験も無く、経営についても分からないので断ったのですが強く求められて就任しました。それから1年が過ぎ、私はプレイングマネージャーとして役員と現場営業職とをしておりますが、元々器用で無い私は経営業務も営業も中途半端となり、成績も大きく落ち込み、給与も自信も失いました。
本を読んでも、ネットを見ても、研修に参加しても、具体的な事が得られないで月日だけが過ぎています。思考も縮こまり、何をどうして良いのか分からず毎日目の前の仕事を処理して過ごしています。
今日ご質問したのは、大変恥ずかしいのですが毎月の役員会議があるのですが、毎月各役員が議題を持ち寄り会議を進めています。私はそういうのが苦手で、毎月の役員定例会議では、通常どの様な議題を用意するものなのでしょうか？
当然、会社により抱えている問題は違うと思うのですが一般的な役員会議に、会社役員はどんな議題を用意するものなのか、どういう視点で何を準備するものなのか、お教えいただければと思います。何卒よろしくお願いします。
というののしりレターについて
今回は非常に真面目にビジネスについて語ります！
自分が会社を運営しているんだという自覚を持ち、まずは経営の実態を把握することが大切だとあつ兄が熱く語ります！
私たちが日常で人間関係や仕事など様々な時に感じる不満。
「ののしりたいこと」を熱血前向き男のアツ兄が前向きに考え方を変えて
感謝の気持ちにしてハッピーに変換しちゃいます。
誰かに聞いて欲しい『ののしりレター』
前向きになれたよ！『３９レター』
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